A pedido das entidades sindicais, BNB confirma antecipação da PLR para fevereiro

Atendendo solicitação das entidades sindicais, a Direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) confirmou a antecipação do pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o mês de fevereiro, condicionado ao pagamento dos dividendos aos acionistas. O anúncio foi feito no último dia 04 de fevereiro, durante a primeira reunião da mesa permanente de negociação entre a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), assessorada pela Contraf-CUT e o Banco do Nordeste, em Fortaleza (CE).

A direção do BNB parabenizou ainda o funcionalismo do Banco pelos resultados alcançados no ano de 2025. O presidente da Fetrafi/NE, Carlos Eduardo, destacou que a mudança no modelo de distribuição da PLR do BNB foi resultado de uma luta de 19 anos conquistada na Campanha Nacional de 2024.

A diretora do Sindicato dos Bancários do Piauí e membro da CNFBNB, Lusemir Carvalho, ressaltou a importância da retomada das negociações na mesa específica, principalmente porque esse é um ano de dissídio coletivo, e cita ainda a questão do Convergente como uma importante conquista da Mesa de Negociação Permanente. O Convergente é uma plataforma de avaliação dos funcionários do BNB e pode ser feito no celular pelo App Meu RH.

“Nós teremos Campanha Nacional e precisamos fortalecer cada vez mais nosso Acordo Coletivo específico do Banco do Nordeste, debatendo e buscando resolver todas as pendências que lá estiverem em prol da categoria. E um ponto muito importante dessa reunião, que foi um grande ganho, foi a questão do Convergente, também um resultado da Mesa de Negociação Permanente. Seguiremos acompanhando e contribuindo para a melhoria do programa de avaliação”, afirmou Lusemi Carvalho.

Pautas debatidas na Reunião

PCR

A Comissão Nacional cobrou também um posicionamento sobre o novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR). O Banco informou que já teve algumas reuniões junto ao Ministério da Fazenda, em Brasília, em que foram solicitadas algumas adequações, que já estão sendo feitas e deverá voltar à Brasília em breve para rediscutir o tema. O ponto positivo é que a representação do Governo reconheceu que o plano já tem 20 anos e precisa realmente ser rediscutido, e o Banco reforçou que está encaminhando tudo com solidez técnica, para evitar burocracias desnecessárias. A Comissão também solicitou informações sobre o Plano de Funções e o Banco informou que já há uma proposta tramitando nos comitês internos do BNB.

Diversidade

O Banco destacou que vem intensificando políticas de inclusão e projeção para a liderança e que deve realizar um evento no mês de março exaltando o protagonismo feminino, e que todas as políticas são criadas coletivamente. Após cobrança das entidades para acompanhar essas ações, o Banco ficou de enviar à CNFBNB um plano de ação sistematizado.

Celulares corporativos

Também foi novamente cobrada a entrega de celulares corporativos a quem precisa do aparelho para trabalhar, e o Banco informou que discute o tema internamente. A CNFBNB reforçou que essa política é salutar para a saúde mental do funcionário, garantindo o direito à desconexão.

Autenticação em duas etapas

O Banco sofreu recentemente um ataque cibernético, sem vazamento de dados, mas que ainda está sendo investigado e todos os demais assuntos relativos à segurança são colocados em segundo plano. Como essa autenticação é questão de segurança interna, essa análise deve ficar para depois. O prazo para definição desse problema é até 24 de fevereiro.

Diárias a serviço

Também foi cobrada a resposta sobre a manutenção dos valores das diárias a serviço após 60 dias, e o Banco informou que ainda não tem uma definição, pois o impacto financeiro é alto e ainda está analisando a situação.

15 minutos de descanso para mulheres

O Banco informou que vem cumprindo as decisões judiciais sobre o tema, e não se nega a negociar a questão com os sindicatos.

EPI’s para técnicos de campo

Foi cobrado que o Banco forneça os equipamentos de proteção individual (EPI’s) para os técnicos de campo, pois em muitos casos, os próprios funcionários estão comprando esse equipamento para poder trabalhar.

Gerente de relacionamento

A Comissão afirmou que vem recebendo relatos de que os funcionários estão preferindo abrir mão da função de gerente de relacionamento, do que se responsabilizar com a demanda da função. A CNFBNB sugeriu que os caixas executivos possam migrar para a função de auxiliar de negócios como forma de diminuir a demanda e motivar os gerentes a continuar na função.

Concurso

O Banco informou que deve convocar, ainda em fevereiro, mais uma turma de concursados do último concurso, completando assim todo o cadastro de reserva. No total, já forma empossados 510 novos funcionários. A Comissão cobrou mais uma vez a realização de um novo concurso para suprir toda a demanda de funcionários, que se agravou com as adesões do último PID.

Microcrédito

As entidades sindicais explanaram a grande preocupação em relação aos programas do CredAmigo e do AgroAmigo, diante das imposições do Tribunal de Contas da União (TCU), que solicitou uma nova licitação para escolher novo administrador para o setor de microcrédito do Banco, ao que foi informou que tem cumprido as exigências do TCU e prepara nova licitação. Que avalia a situação com toda a atenção, procurando realizar o processo com legalidade, obedecendo às exigências dos órgãos reguladores.

“Nossa preocupação é sobre quem vai gerir esse programa importantíssimo para o BNB e para a sociedade. Não queremos ver a gestão do microcrédito do Banco entregue à iniciativa privada. Os programas de microcrédito são extremamente importantes e devem ser olhados com cuidado”, disse o coordenador da CNFBNB, Robson Araújo.